Busta paga

La busta paga è un documento che il datore di lavoro fornisce ad un lavoratore dipendente, relativo all'importo della retribuzione da questo percepita, per un determinato periodo di lavoro.

Il contenuto

La retribuzione è indicata sia al lordo (includente la somma numerica corrisposta senza le trattenute) sia al netto (cioè la somma percepita scremata delle eventuali trattenute). Può essere inoltre diretta (riferita alla prestazione fornita), indiretta (se si riferisce a elementi contrattuali come le ferie o a mensilità aggiuntive), differita (somma accantonata e poi restituita durante o al termine del rapporto contrattuale, si pensi al trattamento di fine rapporto che può essere in parte anche anticipato).

Solitamente contiene, oltre all'ammontare della retribuzione, anche alcuni dati del lavoratore dipendente come ad esempio:

dati anagrafici del datore di lavoro;
dati identificativi del dipendente (nome, cognome, qualifica);
periodo di riferimento;
elementi fissi della retribuzione;
la parte variabile;
trattenute fiscali;
trattenute previdenziali.

Nel mondo

Cina

In Cina non esiste un documento paragonabile al cedolino paga occidentale, non essendo obbligatorio. Alcune grandi aziende, di derivazione occidentale, forniscono (non cartaceo ma digitale) una sorta di scontrino, ma la prova bancaria dell'avvenuto pagamento è un metodo alternativo.

Germania

Viene regolamentata dall'articolo 108 del "codice commerciale" (Gewerbeordnung), promulgato il 21 giugno 1869.^[1]

Italia

Il nome formale del cedolino paga, previsto dalla legge 5 gennaio 1953, n. 4, è "prospetto di paga", e il datore di lavoro deve obbligatoriamente fornirla al lavoratore.^[2] In essa vengono anche riportati i dati: del datore di lavoro, della società operativa, delle trattenute relative alle imposte, delle qualifiche CCNL e dei vari enti di previdenza sociale associati.

Stati Uniti d'America

Detta paycheck, generalmente reca le seguenti trattenute e/o imposte:^[3]

Federal W/H (Federal income tax withholding): trattenute fiscali generali di vario tipo, che sono generalmente le più alte e possono arrivare a incidere sulla retribuzione anche più del 10%.
FICA (Federal Insurance Contributions Act): tassa federale imposta a ogni busta paga per ottenere fondi devoluti al sistema di sicurezza sociale per assistere disabili, pensionati, persone anziane e bisognose.
Medical insurance (ovvero assicurazione sanitaria): dipende dalla polizza stipulata, dalla copertura offerta ed è generalmente pagata, in una certa percentuale, dal datore di lavoro.