Genetic Information Nondiscrimination Act
Il Genetic Information Nondiscrimination Act (anche detto GINA) è una legge adottata dal Congresso degli Stati Uniti che proibisce l'utilizzo di informazioni genetiche nell'assicurazione sanitaria e nel contratto di lavoro. Essa vieta di negare la copertura sanitaria ad un individuo sano o di imporgli costi più elevati esclusivamente sulla base di una predisposizione genetica allo sviluppo di una malattia.[1] Vieta inoltre ai datori di lavoro di servirsi di informazioni genetiche di un individuo per assumere, licenziare, trasferire o promuovere il dipendente. Il senatore Ted Kennedy l'ha definita 'il primo nuovo importante progetto di legge per i diritti civili del nuovo secolo'. La legge contiene emendamenti all'Employee Retirement Income Security del 1974 ed all'Internal Revenue Code del 1986.
Genetic Information Nondiscrimination Act | |
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Stato | Stati Uniti |
Titolo esteso | An act to prohibit discrimination on the basis of genetic information with respect to health insurance and employment. |
Proposta da | |
Date fondamentali | |
Data | 21 maggio 2008 |
Passata |
Il decreto è passato all'unanimità in Senato (95 a 0), e all'unanimità meno un voto, quello del senatore Ron Paul, alla Camera dei rappresentanti il 24 aprile 2008.
Note
modifica- ^ Statement of Administration policy (PDF), su genome.gov. URL consultato il 1º maggio 2019 (archiviato dall'url originale il 21 agosto 2018).
Controllo di autorità | VIAF (EN) 176885168 · LCCN (EN) no2008127860 · J9U (EN, HE) 987007373937905171 |
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